劳动仲裁时能否让员工进行赔偿

一、劳动仲裁时能否让员工进行赔偿

劳动仲裁中，用人单位可以要求员工进行赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，若员工存在以下情形，单位可通过劳动仲裁主张赔偿： 一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 三是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

二、劳动仲裁时间要多久立案

劳动仲裁立案时间通常较短。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对于劳动仲裁案件，仲裁委受理后会根据案件的具体情况安排开庭时间。简易程序一般在受理后四十五日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 总体而言，劳动仲裁立案及后续审理时间有相应规定，以保障当事人权益，促使劳动纠纷得到及时解决。

三、劳动仲裁时间超过1年怎么办

劳动仲裁申请超过1年，一般情况下会面临仲裁委仲裁委裁委不予受理的风险。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但存在一些特殊情形可中断仲裁时效，比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。若能证明存在时效中断情形，可向劳动仲裁委说明情况争取受理。 另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需根据具体情况判断是否符合这些特殊规定来采取应对措施。

在探讨劳动仲裁时能否让员工进行赔偿这个问题后，还有相关情况值得关注。若劳动仲裁中判定员工需赔偿，赔偿范围可能涵盖用人单位的经济损失、培训费用等。而且，赔偿的具体金额和方式也需依据实际情况与法律规定来确定。另外，若员工对赔偿判定不服，还涉及后续的上诉流程和相关规定。如果你在劳动仲裁中遇到关于员工赔偿的具体难题，比如不清楚赔偿计算标准、不知如何处理后续上诉等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。