被迫离职是否还要走劳动仲裁

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候就是会遇到糟心事儿，被迫离职就是其中之一。想象一下，你在公司兢兢业业地工作，突然就被各种手段逼着离开，这时候很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益。被迫离职后，到底要不要走劳动仲裁呢？这是很多职场人心中的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职，一般是指用人单位存在违法违规行为，迫使劳动者不得不离开工作岗位。这些行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如，公司一直拖欠员工工资，员工多次沟通无果，在这种情况下选择离职，就属于被迫离职。遇到这种情况，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。

二、劳动仲裁的作用

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当劳动者被迫离职时，通过劳动仲裁可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。例如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，因为公司未依法缴纳社保被迫离职，他就可以通过劳动仲裁要求公司支付3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。

1.申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人。

3.审理：仲裁庭会在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

4.裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利，不要超过时效。

2.证据收集：证据是劳动仲裁的关键。劳动者要注意收集能够证明自己被迫离职的证据，比如与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

3.选择合适的仲裁机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。

被迫离职后，劳动仲裁并不是唯一的解决途径，但却是一种比较有效的方式。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。不过，劳动仲裁也可能会面临一些挑战，比如时间长、程序复杂等。在处理完被迫离职和劳动仲裁的问题后，后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路。