不签无固定期限合同诉讼时效多久

一、不签无固定期限合同诉讼时效多久

若因用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同引发争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、不签无固定期限合同被迫离职怎么办

若用人单位不签无固定期限合同致劳动者被迫离职，劳动者可采取以下措施维权：

-收集证据：准备能证明劳动关系、工作年限、工资待遇及被迫离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等。

-协商解决：尝试与单位沟通，指出其不签无固定期限合同违法，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-申请仲裁：协商不成，可在离职一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资（自应订立无固定期限劳动合同之日起算）。

三、不签无固定期限合同有双倍工资吗

若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不签的，需支付双倍工资。支付双倍工资的起算时间为应签无固定期限合同之日，截止时间为双方实际签订无固定期限合同的前一日。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

了解不签无固定期限合同诉讼时效多久时，还需关注一些与之紧密相关的问题。若劳动者胜诉后，用人单位需要支付的双倍工资赔偿具体如何计算可能困扰不少人，这会涉及到赔偿基数确定、计算时长等因素。另外，诉讼过程中证据的收集和认定也非常关键，怎样的证据能有效证明双方存在应签无固定期限合同的情况是劳动者关心所在。若你对不签无固定期限合同诉讼时效的细节、赔偿计算、证据准备等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。