单位欺诈签的劳动合同该怎么解除

一、单位欺诈签的劳动合同该怎么解除

若单位欺诈签订劳动合同，劳动者可采取以下方式解除： 通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。劳动者可向单位发出书面通知，明确指出单位欺诈事实，通知单位解除劳动合同。自通知到达单位时，劳动合同解除。 仲裁或诉讼解除：若单位对解除有异议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同因欺诈而无效并解除。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明单位欺诈的证据，如虚假宣传资料、隐瞒关键信息的证明等。

二、单位欺诈签劳动合同员工该如何维权

若单位欺诈员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先，员工有权要求解除劳动合同，并依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，员工也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若该欺诈行为给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。

三、单位欺诈签合同会产生什么后果

单位欺诈签合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后自始没有法律约束力，单位要返还因该合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。若受欺诈方有损失，单位需承担赔偿责任。 此外，若该行为损害国家利益，合同无效。单位在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

当我们探讨单位欺诈签的劳动合同该怎么解除时，除了解除本身，还有相关问题值得关注。若劳动者因单位欺诈解除合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。并且，若因单位欺诈给劳动者造成损失，劳动者还能主张相应赔偿。在解除合同过程中，证据的收集也十分关键，比如能证明单位欺诈的聊天记录、文件等。要是你在处理这类合同解除事宜，或是对经济补偿、损失赔偿等问题存在疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。