不续签劳动合同有无赔偿

一、不续签劳动合同有无赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位主动不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不续签劳动合同依照法律如何补偿

固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的补偿需分情形处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续签，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续签，或用人单位主动决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。

三、不续签劳动合同要赔偿标准多少

劳动合同期满后不续签的经济补偿需分情形确定。若用人单位主动不续签，或用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。

不续签劳动合同有无赔偿这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。如果是劳动者不续签，通常这种情况下用人单位无需支付赔偿，但若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形以外，用人单位不续签则需支付经济补偿。那经济补偿怎么计算呢？它是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对不续签劳动合同赔偿的相关事宜还有其他疑问，无论是经济补偿的具体细节，还是劳动合同签订中的其他法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。