没有劳动合同无故辞退怎么赔偿标准

一、没有劳动合同无故辞退怎么赔偿标准

用人单位无劳动合同且无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，无故辞退属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作1年3个月，未签合同，被无故辞退，可主张11个月二倍工资差额，3个月工资作为赔偿金。

二、没有劳动合同老板拖欠工资后搬走了了怎么办

虽无劳动合同，老板拖欠工资后搬走也可追讨。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

可先向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障合法权益。

三、没有劳动合同急辞要被扣工资怎么办

未签订劳动合同，用人单位本身已违法。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若急辞被用人单位扣工资，劳动者可先与单位协商，指出单位未签合同的违法事实，要求足额支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付被克扣工资外，还可主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

当我们了解了没有劳动合同无故辞退怎么赔偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，在没有劳动合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，若用人单位拒绝按照赔偿标准进行赔偿，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉。这些问题都与没有劳动合同无故辞退的赔偿紧密相关。如果你在这方面还有疑问，想进一步了解证据收集、维权途径等具体内容，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路。