处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔

一、处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔

用人单位裁掉哺乳期妇女，属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 哺乳期妇女可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、处于哺乳期的妇女协议离婚怎么办理

哺乳期妇女协议离婚，需双方就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议。 之后，双方共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出离婚申请。申请时需携带本人户口簿、身份证、结婚证以及离婚协议书。 婚姻登记机关收到申请并受理后，会有30天冷静期，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起计算。冷静期内任何一方反悔，可持相关证件撤回申请。冷静期届满后30天内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，予以登记并发给离婚证。

三、处于哺乳期的老婆怎样争抚养权

哺乳期内女方争取抚养权有较大优势。根据法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。 女方可从以下方面助力争取抚养权：一是证明自身经济状况良好，有稳定收入来源，能为孩子提供良好生活和教育条件，可提供工资流水、工作证明等。二是强调孩子一直由自己照顾，与自己生活时间长，改变生活环境对孩子成长不利，提供日常照顾孩子的照片、视频等。三是证明自己能给予孩子足够陪伴和关爱，如列举自己为孩子成长付出的精力。若男方有不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的情形，女方也可收集证据提交给法院。

当谈及处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔时，其实还有值得关注的后续问题。一方面，若公司违法裁员，除了经济赔偿外，哺乳期妇女还可要求公司补缴社保至哺乳期满，维护自身社保权益。另一方面，若赔偿协商不成，员工申请劳动仲裁所产生的费用，按法律规定合理部分可由公司承担。假如你此刻正面临哺乳期被裁员的困境，或是对赔偿的计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别再为此烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。