工作两年未签合同，赔偿方式是怎样的

一、工作两年未签合同，赔偿方式是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，最多支付11个月二倍工资。你工作两年未签合同，可主张第一年中从第二个月起共11个月的双倍工资差额。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你要主张双倍工资差额，应尽快申请劳动仲裁。你可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。

二、工作两年未签订劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，从第二个月起你有权主张11个月的双倍工资。

其次，你可与单位协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，你能主张双倍工资差额、补缴社保等权益。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，你有多种途径维护自身合法权益，要及时采取行动。

三、工作两年未签劳动合同有补偿吗

工作两年未签劳动合同一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长是11个月。所以，若你工作两年未签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若已过仲裁时效，可能无法获得支持。另外，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作两年未签合同，赔偿方式是怎样的这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。未签合同不仅涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益等。比如，若因未签合同导致社保缴纳出现问题，员工的医疗、养老等保障可能会受到影响。而且在劳动纠纷中，未签合同的情况也会影响员工的举证难度。如果您对未签合同赔偿的具体计算方式、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。