未签劳动合同公司能辞退员工吗

一、未签劳动合同公司能辞退员工吗

公司即便未与员工签劳动合同，也能辞退员工，但需符合法律规定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

然而，若不具备法定解除情形，公司辞退员工则构成违法解除。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，公司辞退未签合同员工要依法依规，否则将承担不利法律后果。

二、未签劳动合同工作半年被辞退有哪些补偿

未签劳动合同工作半年被辞退，劳动者可获以下补偿：其一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该劳动者能主张五个月的双倍工资差额。其二，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同工作1年主动离职有什么补偿

未签劳动合同工作1年主动离职，劳动者可获一定补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以此情况中，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。

不过，双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能无法得到支持。而主动离职通常没有经济补偿，但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动离职可要求经济补偿。

当探讨未签劳动合同公司能辞退员工吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若公司在未签合同的情况下辞退员工，员工有权要求公司支付双倍工资赔偿，赔偿期限最长可达十一个月。此外，若公司辞退员工的理由不合法，员工还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。未签合同期间，员工的社保权益也可能受到影响。如果你在未签劳动合同被公司辞退的事件中，对赔偿计算、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。