工作八个月被辞退赔偿多少没有劳动合同

一、工作八个月被辞退赔偿多少没有劳动合同

首先，未签劳动合同从第二个月起可主张双倍工资。工作八个月，最多可主张七个月双倍工资。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你工作八个月，单位违法辞退的话，赔偿金应为两个月工资（按上述标准计算）。你需先确定自己的月工资，再结合具体情况计算赔偿数额。同时，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、工作八个月未签合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作八个月未签合同，可主张自第二个月至第八个月共七个月的二倍工资差额。

你需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等。可先与用人单位协商，要求订立书面劳动合同并支付二倍工资；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若你不愿继续履行劳动关系，可主张解除劳动关系并要求用人单位支付相应经济补偿，但需以用人单位存在违法情形为前提。

三、工作八个月没签合同应如何处理

根据现行劳动法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作八个月未签合同，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第八个月共七个月的二倍工资差额。

你可首先与用人单位协商支付事宜，若协商不成，需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时主张权利。

当我们探讨工作八个月被辞退赔偿多少没有劳动合同这一问题时，除了明确赔偿金额外，还有相关情况值得关注。比如，没签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，若公司辞退理由不合法，还可能涉及违法解除劳动关系的额外赔偿。这一系列的赔偿计算和法律规定可能较为复杂，在实际处理中也可能遇到各种难题。如果您正面临类似的工作纠纷，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。