公司倒闭了员工有补偿金吗

一、公司倒闭了员工有补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司倒闭（破产、解散清算）导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。 一、法律依据 1.《劳动合同法》第44条：公司破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形下，劳动合同终止。 2.《劳动合同法》第46条：上述情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.《企业破产法》第113条：破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工工资、经济补偿金等劳动债权。 二、经济补偿金计算标准 1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。 2.月工资基数：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若月均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。 3.优先受偿：经济补偿金属于破产优先清偿范围，优于普通债权。 三、维权途径 若公司未依法支付，员工可： 1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2.在公司破产程序中，向破产管理人申报劳动债权。 建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。 总结：公司倒闭时员工有权获得经济补偿金，计算规则明确且受法律优先保护。 （字数：约280字）

二、公司倒闭了欠的钱还可以要回吗

根据《企业破产法》《公司法》相关规定，需结合公司具体状态分析维权路径： 1.公司进入破产程序：债权人应向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。清偿顺序依法定优先级：破产费用→职工工资/社保/补偿金→税款→普通债权，财产不足则按比例受偿。 2.公司未经清算注销：股东未履行法定清算义务（如未通知债权人、虚假清算报告）或一人股东无法证明公司财产独立于个人财产的，债权人可诉请股东承担连带清偿责任。 3.时效提示：债权诉讼时效为3年，超期将丧失胜诉权。 建议：先核查公司工商登记状态（破产中/已注销），破产中及时申报债权，注销则固定股东清算瑕疵证据（如注销登记材料、清算报告），必要时提起诉讼。

三、公司倒闭了没钱发补偿金怎么办

公司倒闭没钱发补偿金，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确表达自身诉求，了解公司资金状况及支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还可收集证据（如劳动合同、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确认补偿金额和支付时间。 若公司进入破产程序，劳动者可申报债权，根据破产法，职工的工资和补偿金在破产财产清偿顺序中优先受偿。若公司恶意转移财产逃避支付，劳动者可通过法律途径追回应支付的补偿金。

当探讨公司倒闭了员工有补偿金吗这个问题时，除了明确员工通常能获得补偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算方式，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是无法与公司就补偿金事宜协商一致，员工该怎么办呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来维护权益。若在仲裁过程中遇到证据收集、流程不熟悉等问题又该如何解决？如果你对公司倒闭补偿金的计算、追讨等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。