公司破产员工辞退如何补偿

一、公司破产员工辞退如何补偿

公司破产辞退员工，应按规定给予经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。破产企业应依法依规核算并支付员工相应经济补偿，以保障员工合法权益。

二、公司破产员工如何补偿

公司破产时，员工补偿依《劳动合同法》执行。首先，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工补偿。

三、公司破产员工补偿金哪来的

公司破产时，员工补偿金从破产财产中支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。所以，员工需及时关注公司破产清算进展，通过合法程序申报债权，以保障自身获得应有的补偿金。

在了解公司破产员工辞退如何补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保缴纳问题，公司破产期间社保是否会断缴，对员工后续的权益有何影响。另外，员工的加班费、年假未休补偿等费用，在公司破产时能否一并得到合理解决。这些都是与员工切身利益紧密相关的事情。如果您对公司破产员工辞退补偿的具体计算方式、其他权益保障等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。