孕期被辞退三期咋赔偿

一、孕期被辞退三期咋赔偿

孕期被辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“三期”指孕期、产期、哺乳期，若单位违法辞退，女职工可主张“三期”工资损失。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕期被辞退可以申请哪些赔偿社保怎么办

孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。关于社保，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需补缴辞退期间的社会保险费用；若劳动者不要求继续履行，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移手续。劳动者可凭转移手续以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，或在新用人单位入职后由新单位续缴。若因用人单位违法辞退导致劳动者无法享受生育津贴等相关待遇，劳动者可主张用人单位赔偿该部分损失。

三、孕期被辞退怎么申请补偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。若被违法辞退，劳动者可选择两种救济途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请补偿的流程为：首先与用人单位协商，协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交劳动合同、辞退证明、怀孕证明、工资支付记录等材料。仲裁裁决后，若不服可向人民法院提起诉讼。

在探讨孕期被辞退三期咋赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，三期赔偿后，社保缴纳问题该如何处理，被辞退的女职工可能会面临社保断缴，影响生育津贴领取等权益。另外，如果女职工对赔偿金额有异议，该通过怎样的法律途径来维护自身权益。这些都是与孕期被辞退三期赔偿紧密相关的重要方面。若你在孕期遭遇辞退，对赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。