第三方派遣被退回如何维权

一、第三方派遣被退回如何维权

第三方派遣员工被退回，可按以下方式维权。首先明确退回原因，若用工单位因符合法定情形如经济性裁员、派遣员工不符合录用条件等退回，派遣单位应另行安排工作；若退回无正当理由，员工可与用工单位、派遣单位协商，要求恢复工作或支付相应补偿。协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、退回通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法退回的赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、第三方派遣辞退赔偿标准是什么

第三方派遣即劳务派遣，其辞退赔偿分不同情形。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，没有经济补偿；但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，需根据解除原因确定赔偿。

若符合法律规定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、第三方派遣员工遭辞退应如何赔偿

第三方派遣员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位为实际用工方。若用工单位违法退回员工，派遣单位应依法处理与员工的劳动关系。若派遣单位因用工单位退回解除劳动合同：员工存在法定过错情形，派遣单位解除无需赔偿；员工无过错，派遣单位需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若用工单位违法退回导致派遣单位无法安排工作，员工可要求派遣单位按不低于当地最低工资标准支付待岗工资。

在探讨第三方派遣被退回如何维权时，还有一些相关问题值得关注。比如被退回后，劳动者的工资待遇如何确定，一般在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，若被退回是因为用工单位的不合理原因，劳动者能否要求经济补偿也是需要明确的问题。如果您对第三方派遣被退回后的工资发放、经济补偿等维权相关的细节存在疑问，或者在实际维权过程中遇到难题。不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。