试用期不合格辞退咋赔偿

一、试用期不合格辞退咋赔偿

试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下要件方可免责：一是用人单位已明确录用条件且提前告知劳动者；二是有充分证据证明劳动者不符合该录用条件；三是解除程序符合法律规定。满足上述条件时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，或未明确告知录用条件，或解除程序违法，则构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故违法解除时赔偿金为一个月工资。劳动者若对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

二、试用期不合格辞退不肯走怎么处理

若员工试用期不合格被辞退却不肯走，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位要有明确、合法的试用期考核标准和该员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作失误材料等。书面通知员工，明确告知其试用期不合格、辞退决定及依据，同时说明办理离职手续的时间和流程。

若员工仍不配合，停止其工作权限，如收回工作设备、取消系统登录权限等，避免其继续参与工作造成混乱或损失。

若员工持续滞留，可向其发送律师函，强调辞退的合法性和其不配合的法律后果。若上述方法均无效，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求员工停止侵权行为，配合办理离职手续。

三、试用期不合格辞退要赔多少

若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但要满足该条件，用人单位需有明确录用条件并已向劳动者公示，且有充分证据证明劳动者不符合。若用人单位不能证明，就随意以“试用期不合格”为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

当我们探讨试用期不合格辞退咋赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。若用人单位以试用期不合格为由辞退员工，但无法提供充分合理的证据证明员工不符合录用条件，可能会面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。另外，如果在试用期内未签订书面劳动合同，用人单位还可能需支付双倍工资。你是否在试用期辞退赔偿方面存在疑问，或是不确定用人单位的辞退行为是否合法？若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。