没劳动合同的员工旷工应怎样处理

员工旷工一直是让不少企业头疼的事儿，要是员工跟企业还没签劳动合同，处理起来就更麻烦了。没签合同，企业和员工之间的权利义务界定不那么清晰，一旦员工旷工，企业不知道按啥规矩处理，既怕处理轻了起不到警示作用，又怕处理重了引发劳动纠纷。那面对没签劳动合同还旷工的员工，企业到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认旷工事实

企业得先确认员工是不是真的旷工了。这就需要有完善的考勤记录，像打卡记录、监控视频这些都能作为证据。比如，一家小公司有个员工连续三天没来上班，也没请假。公司查看打卡记录，发现这三天都没有他的打卡信息，再结合监控视频，确认他确实没到公司，这就能认定他旷工了。有了这些证据，才能为后续处理提供依据。

二、了解旷工原因

在处理之前，企业最好了解一下员工旷工的原因。可以通过电话、短信或者邮件等方式联系员工，询问情况。说不定员工是因为突发疾病或者家里有急事才旷工的。要是不问清楚就直接处理，可能会让员工觉得企业不近人情。例如，有个员工旷工了两天，企业联系他后才知道他家里老人突然生病住院，他得去照顾。这种情况下，企业就可以根据实际情况，灵活处理。

三、依据规章制度处理

企业一般都有自己的规章制度，对于旷工的处理应该有明确规定。如果员工旷工达到一定天数，企业可以按照规章制度进行处理，比如警告、罚款或者解除劳动关系等。不过，企业的规章制度得合法合规，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。比如，企业规定旷工三天以上视为严重违反规章制度，可解除劳动关系。如果员工旷工超过三天，企业就可以依据这个规定，解除与员工的劳动关系。

四、补签劳动合同或支付双倍工资

因为没签劳动合同，企业本身就存在一定的法律风险。在处理旷工员工的同时，企业要尽快与员工补签劳动合同。如果员工不愿意补签，企业要注意保留相关证据，避免后续产生双倍工资的赔偿问题。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业要重视劳动合同的签订。

员工旷工处理完之后，可能还会有一些后续问题，比如员工对处理结果不服，要申请劳动仲裁，或者企业担心没签合同会面临更多的法律风险。这些问题要是处理不好，会给企业带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，告诉你怎么应对劳动仲裁，怎么避免法律风险。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业在劳动用工问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。