工伤期间工资劳动仲裁怎么算

一、工伤期间工资劳动仲裁怎么算

工伤期间工资计算在劳动仲裁中有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。在劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据证明你的工资标准和停工留薪期限。仲裁委将依据这些证据核算工伤期间应得工资。若单位未按规定支付，你有权要求补足差额，并可能主张相应经济补偿。需注意，各地对于工资计算基数等细节规定或有差异，具体以当地法律法规和政策为准。

二、工伤期间工资标准是怎样规定的

工伤期间工资遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，通常按工伤前12个月平均工资确定。

三、工伤期间工资应如何核算

1.工伤工资核算按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。

2.原工资福利是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，延长不超12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

当我们探讨工伤期间工资劳动仲裁怎么算时，还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，工伤认定的时效问题，若未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响后续权益。另外，劳动仲裁的流程和时间周期也很关键，流程繁琐且周期较长可能会耗费当事人大量精力。如果在工伤期间工资计算以及劳动仲裁过程中，你对时效规定、赔偿项目的具体范围等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定标准，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。