公司要求降薪调岗能辞职吗

一、公司要求降薪调岗能辞职吗

公司要求降薪调岗，员工可以辞职。公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自降薪调岗，违反了法律规定。

在此情况下员工辞职，可分为两种。一是主动辞职，没有经济补偿；二是以公司擅自变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，若公司擅自降薪调岗，员工可收集相关证据，通过被迫解除劳动合同的方式离职并主张经济补偿。

二、公司要求降薪不签字可以吗

从法律角度看，公司单方面要求降薪，若未经员工同意，属于变更劳动合同内容。员工有权拒绝签字。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自降薪，员工不签字是合理的。

若公司以此为由采取不合理措施，如辞退等，员工可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明原工资待遇等情况。仲裁机构会根据双方证据及相关法律规定，判定公司行为是否违法，并要求公司恢复原待遇或给予相应补偿。所以，公司要求降薪不签字是可行的，且要及时采取措施维护自身权益。

三、公司要求降薪怎么维权

公司要求降薪，劳动者可按以下方式维权。首先，与公司协商，要求其给出合理降薪理由并提供书面协议，明确降薪幅度、期限等，如劳动者不同意应明确拒绝。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证明劳动关系和工资待遇的材料，请求其介入调查处理。另外，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要求降薪调岗能辞职吗这一问题时，除了考虑能否辞职，还有一些相关方面值得关注。若员工因公司降薪调岗而辞职，是有可能获得经济补偿的，但需要满足一定条件，比如公司的降薪调岗行为不合法、不合理。另外，员工在决定辞职前，需收集好相关证据，像降薪调岗通知、工作安排调整记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。要是你对降薪调岗辞职的补偿标准、证据收集方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。