公司没跟员工签合同可以开除么

一、公司没跟员工签合同可以开除么

公司即使未与员工签订书面劳动合同，也不能随意开除员工。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司要解除与员工的劳动关系，需有合法理由。如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿。但如果公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料

1.证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在事实上的劳动关系。

2.劳动报酬相关证据，如银行流水、工资单等，用于证明你的劳动报酬情况。

3.其他能证明你主张的相关证据，如公司的规章制度、与同事的聊天记录（可证明工作内容等）等。

4.申请人身份证明，如身份证复印件等。

总之，要尽可能多地收集与劳动关系及劳动权益相关的证据，以便在仲裁过程中有力地支持你的诉求。

三、公司没跟员工签合同，死亡后怎么赔偿

首先需明确，未签合同不影响员工因工死亡的赔偿。

若认定为工伤死亡，其近亲属可主张丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定工伤死亡，比如因病死亡等情况，公司可能基于人道主义给予一定补偿，但无工伤赔偿那般明确的法定标准。

建议及时收集能证明劳动关系及死亡情况等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当谈到公司没跟员工签合同可以开除么这个问题，除了能否开除，还有一些重要的后续问题值得关注。若公司未签合同便开除员工，员工有权要求双倍工资赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月两倍工资。并且若公司属于违法辞退，还需支付经济赔偿金。倘若你在遭遇此类情况时，对赔偿金额计算、维权流程等存有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。