协商解除劳动合同不同意会怎样

一、协商解除劳动合同不同意会怎样

若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意，通常劳动合同会继续履行。因为协商解除需双方达成一致，任何一方不同意都无法达成解除的合意。 不过，若存在法定情形，用人单位可单方面解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需协商可直接解除且无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。 若劳动者提出协商解除，用人单位不同意，一般也不能解除，除非符合劳动者可单方解除的法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

二、协商解除劳动合同达成一致要注意什么

协商解除劳动合同达成一致需注意以下要点： 内容明确：协议应清晰界定双方的权利义务，如工作交接、工资支付、经济补偿金额及支付时间等。经济补偿按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限计算。 遵循自愿原则：双方需完全自愿，不存在胁迫、欺诈等情形，否则协议可能被认定无效。 书面形式：订立书面协议，避免日后产生纠纷时缺乏证据。协议要由双方签字或盖章确认。 保密和竞业限制：若涉及商业秘密、知识产权等，应明确保密条款；有竞业限制要求的，需约定范围、地域、期限及补偿标准。 存档保留：双方各留存一份协议，作为已协商解除劳动合同的证明。

三、协商解除劳动合同能拿到多少补偿

协商解除劳动合同的补偿取决于协商情况和法律规定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。若由劳动者提出协商解除，通常无经济补偿。

当我们探讨协商解除劳动合同不同意会怎样时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工不同意协商解除，企业若单方面强行解除，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付违法解除的赔偿金。另外，如果员工不同意协商解除后企业以不合理理由调岗降薪，这也是不合法的，员工可通过法律途径维护自身权益。要是你在协商解除劳动合同过程中遇到此类问题，对后续处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。