无固定期限合同咋赔付

一、无固定期限合同咋赔付

关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，需区分合法解除与违法解除两种情形。

合法解除时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准一致，仅合同期限不同，赔偿依据均为劳动合同法相关规定。

二、无固定期限劳动合同赔偿如何计算

无固定期限劳动合同的赔偿计算需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。需注意，月工资包含奖金、津贴等货币性收入，具体计算以实际工资情况为准。

三、无固定期限劳动合同赔偿办法是什么

无固定期限劳动合同的赔偿需根据解除或终止的合法性确定。合法解除时，若双方协商一致由用人单位提出、或用人单位因法定情形解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被解除的，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当我们了解了无固定期限合同咋赔付之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在计算赔付金额时，工资基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，如果员工存在严重违反公司规章制度的情况，公司解除无固定期限合同是否还需要赔付呢？这些问题在实际处理中都非常关键。若你在无固定期限合同赔付方面还有更多疑问，无论是关于赔付计算细节，还是特殊情况下的赔付判定等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。