劳动合同是否应当交付给员工

一、劳动合同是否应当交付给员工

劳动合同应当交付给员工。用人单位与劳动者签订劳动合同后，需将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务。 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。交付劳动合同能保障劳动者的知情权和合法权益，使其明确自身权利义务，在发生劳动争议时也可作为重要证据。

二、劳动合同是否是无效合同

判断劳动合同是否无效，需看是否存在以下情形。其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同无效，比如用人单位隐瞒工作危害诱使劳动者签约。其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同无效，如约定不给劳动者缴纳社保。其三，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像雇用未满十六周岁未成年人等。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同是否能手写修改

劳动合同可以手写修改，但需满足一定条件才具法律效力。首先，修改内容应是双方真实意思表示，需经用人单位与劳动者协商一致。其次，对于修改部分，要由双方在修改处签字或盖章确认，以表明对修改内容认可。若修改涉及工作岗位、劳动报酬等重要条款，最好签订补充协议详细说明修改情况。此外，修改后的合同应及时交付双方各执一份，确保双方清楚合同变更内容。只要遵循上述规则，手写修改的劳动合同具有法律效力，受法律保护。

当探讨劳动合同是否应当交付给员工时，除了明确法律规定应交付这一点，还有相关问题值得关注。比如若企业未将劳动合同交付给员工，员工该如何维权？员工可向劳动监察部门投诉，要求企业改正。另外，未交付合同期间，若员工权益受损，企业需承担怎样的赔偿责任？这涉及到工资支付、社保缴纳等多方面。如果您在劳动合同交付以及相关维权、赔偿等方面存在疑问，想了解更多详细法律规定和应对办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。