上班途中发生交通事故是工伤吗

一、上班途中发生交通事故是工伤吗

上班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。依据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。同时，“上下班途中”应合理，包括合理时间和合理路线。比如按正常路线和时间上下班，或在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线等情况。所以，上班途中发生交通事故是否为工伤，要结合事故责任划分和是否在合理上下班途中判断。

二、上班途中发生交通事故如何认定工伤

上班途中发生交通事故认定工伤需满足一定条件。依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 要认定工伤，首先需有交管部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人非主要责任，如本人为同等责任、次要责任或无责任。其次，需证明是在合理的上班时间和合理的上班路线上。合理时间包括正常上班时间及合理的迟到、早退等时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。 职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

三、上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，工伤保险基金和用人单位承担不同项目。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

在探讨上班途中发生交通事故是工伤吗这个问题之后，其实还有与之紧密关联的情况值得关注。比如，若被认定为工伤，员工可享受哪些工伤待遇呢，这其中包含了医疗救治费用、停工留薪期工资等多项权益。此外，若交通事故中涉及第三方责任，工伤赔偿和民事赔偿能否兼得，也是很多人关心的问题。上班途中的安全问题关乎每个劳动者的切身利益，若你对上班途中交通事故工伤认定的具体流程、上述拓展问题或是其他相关法律事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。