当合同解除时损害赔偿责任要怎样划分

一、当合同解除时损害赔偿责任要怎样划分

合同解除时损害赔偿责任划分需区分不同情形。若因不可抗力解除合同，通常双方无需承担损害赔偿责任，但一方迟延履行后遭遇不可抗力的除外，该方要承担相应赔偿责任。 若一方违约导致合同解除，违约方应赔偿对方因违约所受损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 若双方都有过错导致合同解除，应根据各自过错程度分担损失。双方可先协商确定赔偿责任与金额，协商不成，受损方可向法院起诉，由法院依据具体案情判定赔偿责任划分与数额。

二、当合同解除时赔偿金额怎么算出

合同解除时赔偿金额计算方式如下： 若合同中有约定违约金条款，按照约定计算赔偿金额，但约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 若合同无约定，则根据违约行为造成的实际损失计算赔偿金额，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 在司法实践中，守约方需对损失承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。

三、当合同解除时工资应该怎样处理

合同解除时工资处理需区分不同情形。若双方协商一致解除合同，用人单位应在解除合同时一次性付清劳动者工资。 若因劳动者过错，用人单位依法解除合同，工资同样应及时支付，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违法解除合同，除支付工资外，可能还需支付赔偿金。若劳动者依法解除合同，如用人单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。 若用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨当合同解除时损害赔偿责任要怎样划分，其实还有相关问题值得关注。比如合同解除后，损害赔偿的范围具体包括哪些，一般除了直接损失，间接损失是否也在赔偿范围内常引发争议。另外，若合同中有关于损害赔偿的约定，该约定的效力如何判定也是关键。合同解除的原因不同，如一方违约解除与不可抗力导致解除，损害赔偿责任的划分也会有很大差异。要是你对合同解除损害赔偿责任划分的更多细节存在疑问，或者在实际中遇到相关难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。