公司拖欠工资三个月该承担什么责任

一、公司拖欠工资三个月该承担什么责任

公司拖欠工资三个月，需承担以下责任：

民事责任：应足额支付工资及相应经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令其改正，如给予警告、罚款等处罚。

可能的刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司拖欠工资员工可不可以要补偿

公司拖欠工资，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。

三、公司拖欠工资能立刻离职吗

公司拖欠工资，劳动者通常可以立刻离职。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当公司出现拖欠工资的情况，劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，可即时解除与公司的劳动关系。

并且，依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，若公司拖欠工资，劳动者不仅能立刻离职，还可依法主张经济补偿。

当遇到公司拖欠工资三个月该承担什么责任的情况时，除了要明确公司需承担的支付工资及赔偿金等责任外，还需了解相关的拓展问题。比如，若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，能否获得经济补偿？答案是可以的，员工有权要求公司支付经济补偿。另外，公司拖欠工资期间员工的社保、公积金等福利权益如何保障也是大家关心的。如果您对公司拖欠工资的责任认定、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。