工伤期间工资怎么算

一、工伤期间工资怎么算

工伤期间工资计算方式如下： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤期间工资拖欠怎么办

工伤期间工资被拖欠，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资等工伤待遇。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间应得工资得到保障。

三、工伤期间工资是否按原工资发放

工伤期间工资一般应按原工资发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位未按规定发放工伤期间工资，您可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们了解了工伤期间工资怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间范围，一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。另外，工伤康复期间的待遇也很重要，康复期间工资待遇不变，还可享受相应的康复费用报销。如果您对工伤期间工资计算、认定时间、康复待遇等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您精准答疑。