工厂搬迁员工不愿去是否有补偿

一、工厂搬迁员工不愿去是否有补偿

工厂搬迁员工不愿去是否有补偿需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且工厂采取了合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁，工厂无需支付补偿。

二、工厂搬迁员工补偿多少

工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工厂搬迁员工赔偿标准有哪些

工厂搬迁员工赔偿标准如下：

若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当大家关注工厂搬迁员工不愿去是否有补偿这个问题时，还需知晓一些相关联的情况。若员工获得补偿，这笔补偿费用的计算标准是怎样的呢，一般会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，要是员工因工厂搬迁不愿去而主动离职，之后发现工厂存在未依法缴纳社保等违法行为，员工是否还能争取其他权益呢。如果您对工厂搬迁补偿的计算方式、额外权益争取等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。