劳动合同法到期后不续签有补偿么

一、劳动合同法到期后不续签有补偿么

劳动合同到期后不续签是否有补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原来劳动条件，劳动者仍不续签，则没有经济补偿；若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同法辞退补偿多少

用人单位辞退员工的补偿分不同情形。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

三、劳动合同法裁员赔偿标准是什么

用人单位裁员，若属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

当探讨劳动合同法到期后不续签有补偿么时，除了这个核心问题，还有一些相关情况需了解。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位不续签，通常要支付经济补偿。另外，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。如果您对劳动合同到期不续签的补偿计算方式、补偿标准等还有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。