两年合同到期后没签继续上班怎么算

一、两年合同到期后没签继续上班怎么算

两年合同到期后没续签而继续上班，自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同到期后未续签但劳动者继续工作，双方已形成事实劳动关系，用人单位有义务及时续签。若自合同期满超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、两年合同到期不续签补偿多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作两年，若单位不续签，应支付您两个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、两年合同到期员工不续签怎么赔偿

若两年合同到期员工不续签，通常情况下单位无需赔偿。但存在特殊情形，如单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若员工主动不续签且单位维持或提高原条件，员工仍不续签，则单位无需支付补偿。

当我们探讨两年合同到期后没签继续上班怎么算时，除了知晓这段工作期间薪资等常规权益的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，这种情况下若后续产生劳动纠纷，劳动者该如何有效维权，收集哪些关键证据。同时，若公司后续一直不续签合同，劳动者是否能要求公司支付双倍工资等。这些都是与该问题紧密相关且可能遇到的情况。如果你在两年合同到期未续签继续上班的过程中，遇到了诸如工资计算、权益保障等方面的疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。