工作中死亡怎么赔偿多少钱

一、工作中死亡怎么赔偿多少钱

工作中死亡一般按工亡处理。赔偿项目及标准如下： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿数额需结合当地工资标准、职工本人工资等因素确定。建议及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。

二、工作中死亡算不算工伤

根据工伤保险条例规定，工作中死亡是否属于工伤需结合具体情形判断。在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作死亡的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，患职业病死亡的，因工外出期间由于工作原因死亡的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害死亡的，均应认定为工伤。同时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位或家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否符合工伤认定条件。

三、工作中死亡能获得哪些赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工作中死亡属于工亡的，其近亲属可获得三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。视同工伤情形也适用上述赔偿。

在探讨工作中死亡怎么赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式对家属的资金安排会有不同影响。另外，赔偿范围不仅包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，还涉及供养亲属抚恤金，而供养亲属的范围和条件也有具体规定。如果您对工作中死亡赔偿的支付形式、供养亲属抚恤金的申请等问题存在疑问，或者想进一步了解赔偿的详细计算方式，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。