不固定期合同怎么赔

一、不固定期合同怎么赔

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不固定期合同如何补偿

无固定期限劳动合同解除的补偿需分情况看： 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 用人单位单方解除：若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法解除的，如因劳动者过错等，可能无需支付补偿；若符合法定情形，如经济性裁员等，按上述协商一致解除的标准支付补偿。 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。具体补偿标准和情形较为复杂，建议详细说明解除情况，以便准确判断。

三、不固定期合同的赔偿该如何计算

无固定期限劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若用人单位合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。无固定期限劳动合同的经济补偿或赔偿金计算标准与固定期限劳动合同一致，仅不存在合同到期终止的经济补偿情形。

在探讨不固定期合同怎么赔时，我们也要考虑到相关的其他问题。比如当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，赔偿方式和法定情形下解除是否有差异，其实协商一致解除一般按工作年限支付经济补偿。另外，若劳动者存在严重失职等过错导致单位解除合同，是否还需要赔偿呢，答案是这种情况单位无需支付赔偿。如果你在无固定期限合同赔偿的计算、不同解除情形的认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。