无限期合同辞退赔偿什么

一、无限期合同辞退赔偿什么

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、无限期合同被辞退咋维权

若签订无限期合同后被辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，要求支付相应赔偿或补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无限期合同被辞退有2N吗

签订无固定期限合同被辞退是否有2N赔偿，需看辞退情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，属合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况变化、经济性裁员等原因解除，需支付N经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无限期合同辞退赔偿什么的时候，其实还有相关的拓展情况值得关注。除了经济赔偿外，还可能涉及代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，在计算经济赔偿时，工作年限的认定、工资基数的确定等细节也十分关键。若您对无限期合同辞退赔偿的具体计算方式、代通知金的适用情况等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。