拖欠工资辞职补偿金多少

一、拖欠工资辞职补偿金多少

用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资辞职需要等30天吗

用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。同时，劳动者有权依据劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应注意保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条银行流水等，以便主张权利。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、拖欠工资辞职可以拿到赔偿吗

用人单位拖欠工资的，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者应留存拖欠工资的证据，如工资支付记录考勤记录书面催讨凭证等，解除劳动合同时需明确告知用人单位系因拖欠工资而解除，避免因解除理由不明确影响补偿主张。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下，但需劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付的情形。

当我们了解了拖欠工资辞职补偿金多少后，还需知晓相关的其他要点。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者除了能获得补偿金，还可要求用人单位支付所拖欠的工资。并且，若用人单位拒绝支付补偿金和工资，劳动者在维权时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。另外，补偿金的计算还需结合劳动者的工作年限和工资标准具体分析。要是你对此还有更多疑问，比如如何更快拿到补偿金、收集证据有哪些技巧等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。