什么状况下用人单位要支付经济补偿

一、什么状况下用人单位要支付经济补偿

根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括以下几类。一用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且系用人单位提出的。二劳动者因用人单位存在法定过错情形解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。三用人单位非过失性辞退劳动者的，例如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。四用人单位依照法定程序进行经济性裁员的。五劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的。六用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。七法律行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。

二、什么状况下生母的抚养权会被剥夺

生母的抚养权被剥夺需经法定程序由人民法院判决，主要情形包括以下方面。一实施严重损害未成年子女身心健康的行为，如对子女实施虐待遗弃或存在吸毒赌博等恶习严重影响子女成长或患有严重精神疾病无法正常履行抚养义务。二怠于履行抚养职责或无法履行且拒绝委托他人导致子女处于危困状态，例如长期不照顾子女将其置于无人监管的环境。三实施其他严重侵害子女合法权益的行为，如利用子女从事违法活动等。此外若生母对子女实施故意犯罪行为，即使事后悔改也不得恢复监护资格。相关利害关系人如生父祖父母外祖父母或民政部门等可向法院提出申请撤销其监护资格并变更抚养权。

三、什么状况下离婚不用等一个月

协议离婚需经过三十日冷静期，故无需等待一个月的情形为诉讼离婚中符合法定准予离婚条件的情况。根据民法典规定，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚且无需经过冷静期：一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员；有赌博吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼；经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的。上述情形下，通过诉讼离婚可直接由法院判决离婚，无需等待三十日冷静期。

当我们探讨什么状况下用人单位要支付经济补偿时，除了常见情形，还有一些相关后续问题值得关注。比如经济补偿的计算标准是怎样的，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权，可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。如果你对用人单位支付经济补偿的情形、计算标准、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。