半个月的工资不给可以告吗

一、半个月的工资不给可以告吗

半个月工资不给，劳动者可以通过法律途径解决。用人单位拖欠工资，违反了劳动法律法规。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议的必经前置程序。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有权维护自身合法权益追讨工资。

二、半个月的工资赔偿标准是什么

半个月工资赔偿通常涉及经济补偿。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准双倍支付赔偿金。

三、半个月的工伤假工资怎么算

工伤假即停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。计算半个月的工伤假工资，应按照职工受伤前平均月工资收入除以当月计薪日，再乘以实际停工留薪的天数（半个月的实际天数）来确定。

例如，职工受伤前月工资为6000元，当月计薪日为21.75天，半个月按10天算，则工伤假工资约为6000÷21.75×10≈2758.62元。单位应按此标准支付职工工伤假期间的工资。

当面临半个月的工资不给可以告吗这一问题时，我们已经知道从法律角度是有权通过合法途径维权的。但其实还有一些相关情况值得关注。比如在维权过程中，证据的收集至关重要，工作记录、考勤表、聊天记录等都能作为有力证据。另外，如果告赢了，除了能要回这半个月工资，还可能获得一定的经济补偿。若在维权中遇到法律程序不熟悉、证据不足等难题，千万不要独自发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供帮助。