合同到期了公司不续签要赔n+1吗

一、合同到期了公司不续签要赔n+1吗

合同到期公司不续签，一般支付N，而非N+1。依据法律，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）。

N+1适用于公司无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，合同到期不续签不在此列。若公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满几年就支付几个月工资。

二、合同到期了单位不续签怎么维权

合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式维权：

若单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期了单位不继续有赔偿吗

合同到期单位不续签，一般有赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨合同到期了公司不续签要赔n+1吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若公司不续签但提前一个月通知员工，通常就只需支付N的经济补偿；可要是未提前通知，那就可能要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N+1。另外，如果员工在合同到期前已连续两次和公司签订固定期限劳动合同，公司不续签可能还会涉及违法解除的问题。若你对合同到期不续签的赔偿计算、代通知金等细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。