合同不续签按过去12个月包含最后一个月吗

在工作中，劳动合同到期是常见的情况，当面临合同不续签时，经济补偿等问题就成了大家关注的焦点。而经济补偿的计算往往和过去12个月的平均工资有关，这里就会产生一个疑问：合同不续签时计算过去12个月的平均工资，包不包含最后一个月呢？这看似简单的问题，却关系到劳动者的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、经济补偿计算依据的月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，这十二个月是包含最后一个月的。比如，小张的劳动合同到期不续签，计算经济补偿时就要把劳动合同终止前的最后一个月算进去，然后将这十二个月的工资总和除以12得出平均工资。

二、月工资的构成

月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，小李每月基本工资3000元，还有绩效奖金和各类补贴，在计算经济补偿时，这些都要算进月工资里。

三、特殊情况处理

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了8个月合同就不续签了，那就把这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。另外，如果在这12个月内，劳动者有请假等导致工资发放不完整的情况，依然按照实际发放的工资来计算平均工资。

四、计算平均工资的操作要点

劳动者可以先收集自己过去12个月的工资条、银行工资流水等材料，这些是计算平均工资的重要依据。如果和用人单位在计算平均工资上存在争议，劳动者可以先和用人单位协商，要求其提供工资计算明细。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，比如劳动合同、工资条等。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、证据材料等。

合同不续签计算完经济补偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付经济补偿，或者对经济补偿的金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在合同不续签的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。