用人单位在哪些情形下需支付经济补偿

一、用人单位在哪些情形下需支付经济补偿

依据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形需支付经济补偿： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。 3.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等原因裁员。 4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产或被吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

二、用人单位在哪些情况下可不付补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同可不支付经济补偿金： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确录用条件及证据证明劳动者不符合。 2.劳动者严重违反用人单位规章制度。单位规章制度要合法合理且已公示告知劳动者。 3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需结合单位行业特点和实际情况认定。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。 6.劳动者被依法追究刑事责任。

三、用人单位在哪些情形下能解除劳动合同

依据《劳动合同法》，用人单位可在以下情形解除劳动合同： 1.即时解除：劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2.预告解除：需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 3.经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形时可进行。

当探讨用人单位在哪些情形下需支付经济补偿时，除了常见的解除劳动合同等情形，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的计算标准，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者还可主张额外的赔偿金。在实际劳动纠纷中，这些细节可能会让情况变得复杂。如果你对用人单位支付经济补偿的情形、计算标准以及后续维权等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。