公司要求签保密协议不给保密费用怎么办

一、公司要求签保密协议不给保密费用怎么办

公司要求签保密协议却不支付保密费用，该协议仍可能有效。保密义务是员工的法定义务，即便公司不支付保密费，员工也需保守公司商业秘密。 不过，若协议中约定了公司支付保密费，而公司不履行，员工可与公司协商，要求其按约定支付。协商不成，员工可收集能证明公司有支付保密费约定及自己已履行保密义务的证据，如协议文本、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。在司法实践中，员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。

二、公司要求签暂不生育协议怎么办

公司要求签“暂不生育协议”是不合法的。生育权是公民的基本权利，受法律保护。 该协议限制了员工的生育自由，违反了法律规定。你可以拒绝签署此协议。若公司因你不签而采取不合理措施，如歧视、降职降薪等，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复你的权益，赔偿因拒绝协议而遭受的损失。 同时，你可依据《妇女权益保障法》等相关法律维护自身生育权不受侵害。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、公司要求签婚前协议怎么办

首先需明确公司要求签婚前协议的目的及具体内容。从法律角度看，若协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，且是双方真实意思表示，一般具有法律效力。 如果公司要求签婚前协议是为了规避某些风险，比如担心员工婚后因家庭事务影响工作精力等，在不涉及侵犯员工基本权利的情况下，员工可权衡利弊。若协议主要是关于财产分配等对员工权益影响不大的条款，可考虑签署；若涉及不合理限制员工人身权利等内容，如限制员工婚后正常社交等，应拒绝签署。 同时，员工有权与公司就协议内容进行协商修改，以保障自身合法权益。若协商不成，可咨询专业律师进一步了解自身权利及应对策略。

当面临公司要求签保密协议不给保密费用怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工遵守了保密协议，但公司长期不支付保密费用，员工在离职后是否还需继续履行保密义务是存在争议的。另一方面，若公司以员工不签无费用的保密协议为由辞退员工，这可能涉及违法解除劳动关系。如果你在保密协议费用、后续义务履行或者公司辞退合法性等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。