旷工15天公司给我辞退，可以要公司赔偿吗

一、旷工15天公司给我辞退，可以要公司赔偿吗

能否要求公司赔偿，要看公司辞退是否合法。若公司规章制度明确旷工15天属于严重违反公司规章，且该制度是按法定程序制定、已向员工公示，公司以旷工15天为由辞退，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定未遵循法定程序、未公示，公司辞退则可能构成违法解除。这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工15天解除劳动合同有补偿吗

旷工15天属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

在劳动合同履行过程中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若旷工达到一定天数，严重影响用人单位正常生产经营秩序，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但用人单位需有完善且合理的规章制度，并且已向劳动者公示或告知，证明旷工行为确实严重违反了规定，解除劳动合同的程序也需合法合规，否则可能面临法律风险。

三、旷工15天算自动离职吗

旷工15天是否算自动离职，需分情况判断。

首先，若用人单位的规章制度明确规定旷工15天属于自动离职，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位可依据此规定，认定旷工15天为自动离职。

其次，若用人单位无相关规定，或规定不合法、未经过民主程序及公示，不能直接认定旷工15天为自动离职。即便员工旷工，单位也应遵循法定程序解除劳动合同，如书面通知员工上班，若员工仍不上班，再按严重违纪解除劳动合同。

实践中，单位以旷工为由解除劳动合同，需承担举证责任。

当我们探讨旷工15天公司给辞退是否可以要公司赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以旷工为由辞退但实际其规章制度未明确旷工15天属严重违纪，或该制度未经民主程序制定和公示，这种辞退可能是违法的。另外，即便公司辞退合法，但员工因不可抗力等特殊原因导致旷工，也可能有争取赔偿的机会。如果你不确定公司辞退你的合法性，或者对赔偿事宜存在疑问，想进一步了解旷工辞退的认定标准、赔偿计算方式等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。