员工吃回扣，公司能要求其给予赔偿吗

一、员工吃回扣，公司能要求其给予赔偿吗

这取决于具体情形。若员工通过吃回扣等行为给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿。

比如员工利用职务之便，与供应商勾结抬高采购价格，从中获取回扣，导致公司采购成本增加，公司可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，要求员工赔偿因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因员工侵权行为所造成的损失，包括直接损失和间接损失。

但要获取赔偿，公司需承担举证责任，证明员工存在吃回扣行为以及该行为给公司带来了实际损失。若公司能完成举证，在法律上就有较大可能得到相应赔偿。

二、员工吃回扣怎么处理

若员工存在吃回扣的行为，公司可依据内部规章制度进行处理。一般情况下，公司可解除与该员工的劳动合同。

从法律角度看，吃回扣属于职务侵占或受贿行为。若涉及金额较小，可能构成违反公司规定，公司可依据劳动合同约定及内部管理规定给予处罚，如罚款、降职等。若金额较大，可能构成刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

在处理此类问题时，公司应保留相关证据，如交易记录、聊天记录等，以证明员工的违规行为。同时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保处理过程符合法律规定和公司利益。

三、员工吃回扣遭公司开除有无赔偿

这需具体分析。若员工吃回扣严重违反公司规章制度，公司据此开除，通常无需赔偿。因为根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确将吃回扣列为严重违纪行为，或者公司解除程序违法，比如未事先通知工会等，那么员工可能有获得赔偿的权利。这种情况下，员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

当探讨员工吃回扣，公司能要求其给予赔偿吗这个问题时，我们要知道，除了公司要求赔偿外，还涉及诸多关联问题。员工吃回扣不仅损害公司经济利益，还可能违反《反不正当竞争法》等法律法规，公司可向相关部门举报，追究其行政责任。若回扣行为涉及金额巨大、情节严重，还可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。若你所在公司遭遇员工吃回扣情况，对赔偿金额、法律责任等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你出谋划策。