公司辞退员工但公账没钱了怎么办

一、公司辞退员工但公账没钱了怎么办

公司辞退员工应依法支付经济补偿，若公账没钱，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其制定付款计划，明确支付补偿的时间节点。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询公司其他财产，如固定资产、应收账款等，对其进行查封、扣押、拍卖以支付补偿。若发现公司股东存在未足额出资等情况，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。

二、公司辞退员工后把公司注销了如何处理

公司辞退员工后注销，若员工权益受损，比如未获得法定经济补偿，可按以下方式处理。若公司注销前依法进行清算，员工可向清算组成员主张赔偿，前提是清算组成员存在故意或重大过失未履行通知员工申报债权义务等侵害员工权益的行为。 若公司未经依法清算即办理注销登记，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，先尝试与相关责任主体协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

三、公司辞退员工按什么工资进行补偿

公司辞退员工的补偿标准，按《劳动合同法》规定执行。通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工离职前十二个月工资总和为6万元，平均月工资就是5000元。若符合补偿情形，就以此5000元为基数计算补偿金额。具体补偿标准因辞退原因不同而有差异，如违法辞退需支付双倍经济补偿等。

当遇到公司辞退员工但公账没钱了的情况，除了考虑当下公账没钱这一困境，还有其他相关问题值得关注。比如员工被辞退后，若公司后续有资金了，支付经济补偿的时间节点如何确定，以及补偿的具体计算标准是否会因拖延支付而有所变化。另外，如果公司一直没钱支付，员工可以通过哪些合法途径来保障自己的权益，是申请劳动仲裁，还是向法院申请强制执行等。要是你对公司辞退员工公账没钱了后续的处理方式、补偿标准及维权途径等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。