哪些条件下可以签无限期合同

一、哪些条件下可以签无限期合同

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些条件下法院能重新改判抚养权

根据相关法律规定，法院能重新改判抚养权的情况有：抚养方患严重疾病或伤残无力继续抚养；抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；子女已满八周岁，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更，比如原抚养方因工作变动等无法为子女提供稳定生活环境。 如果符合上述情形之一，一方可以向法院提起变更抚养权之诉。法院会综合考量各种因素，从最有利于子女成长的原则出发，对是否变更抚养权作出判决。在诉讼过程中，需提供充分证据证明存在符合变更的法定情形，以增加获得法院支持的可能性。

三、哪些条件下能解除股东资格

根据《公司法司法解释三》规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。 此外，如果股东严重违反公司章程规定的法定义务或约定义务，损害公司利益等，也可能面临股东资格被解除的情况。但解除股东资格需严格遵循法定程序，比如需形成有效的股东会决议，且该决议需符合法律和公司章程规定的表决程序等要求。同时，公司解除股东资格应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。

当探讨哪些条件下可以签无限期合同的时候，除了已解答的常规条件，还有一些情况值得关注。比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限合同。若你在签订无固定期限合同的过程中，对合同条款、后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。