工资拖欠多久才可以去申诉

一、工资拖欠多久才可以去申诉

法律并未明确规定工资拖欠多久可申诉。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付，若单位未按约定支付，劳动者即可通过合法途径维权。

若遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠多年还能讨回吗

工资拖欠多年仍有可能讨回，但存在一定难度和条件。

首先需确认是否已过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

若已过仲裁时效，能证明存在时效中止、中断情形或用人单位承认该债务，仍有机会。

讨薪可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、工资拖欠多长时间能提被迫离职

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可提出被迫离职。法律并未明确工资拖欠的具体时长作为提出被迫离职的标准。

实践中，若用人单位无正当理由超过约定支付工资的时间未支付工资，一般超过一个工资支付周期，劳动者就可提出被迫离职。例如，工资每月10日发放，若到次月10日仍未发放，劳动者有理由以拖欠工资为由提出被迫离职。

劳动者以用人单位拖欠工资提出被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。但需注意要以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

当我们探讨工资拖欠多久才可以去申诉时，除了明确申诉时间，还有一些相关问题值得关注。工资被拖欠后，劳动者能主张哪些赔偿呢？一般来说，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还能主张经济补偿。这些都是与工资拖欠紧密相关的权益问题。如果您正面临工资拖欠的困扰，或者对拖欠工资后的赔偿、补偿等问题存在疑问，别让自己的合法权益受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。