单位未交社保致被迫离职该如何做

一、单位未交社保致被迫离职该如何做

单位未交社保致员工被迫离职，员工可按以下步骤维权。首先，收集证明劳动关系和单位未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，以书面形式通知单位因未交社保而解除劳动合同，并保留好送达证据。之后，可与单位协商经济补偿事宜，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益，让单位承担相应责任。

二、单位未交社保致被迫辞职怎样来维权

单位未交社保致员工被迫辞职，员工可通过以下方式维权：首先，与单位协商，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足社保费用，单位逾期仍不缴纳的，将面临罚款等处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得应有的补偿。

三、单位未交社保赔偿金该如何计算

单位未交社保，一般不存在直接的赔偿金计算，但劳动者可通过以下途径维权获补偿。 若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失，损失金额以实际产生的费用为准。具体操作中，需劳动者提供相应证据证明损失的存在和金额。

当面临单位未交社保致被迫离职该如何做的问题时，除了要收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉等常见做法外，还有一些要点需关注。比如，离职后可携带相关证明去社保经办机构办理个人参保手续，避免社保断缴影响自身权益。同时，在申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿时，要明确补偿标准和计算方式。若对这些后续操作存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决问题。