没签合同老板拖欠工资该怎么解决

一、没签合同老板拖欠工资该怎么解决

首先，要确定劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等证明你与老板存在劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

二、没签合同老板辞退有补偿吗

若未签合同老板辞退员工，通常是有补偿的。

首先，未签合同从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。其次，违法辞退的，要支付赔偿金。计算方式为，工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

比如，员工工作两年，月工资5000元，未签合同被辞退，单位应支付双倍工资共11个月，即55000元，同时支付违法辞退赔偿金20000元（5000×2×2）。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同老板离职后拖欠员工工资怎样处理

首先，可通过与老板协商沟通，明确工资数额及支付时间，要求其尽快支付。若协商无果，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应补偿。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

当遭遇没签合同老板拖欠工资该怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关要点需注意。比如，即使没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录等，也可维护自身权益。另外，拖欠工资可能还涉及经济补偿，老板可能需额外支付一定比例的赔偿金。若老板以各种理由拒绝支付工资，劳动者可通过法律程序申请支付令。若你对没签合同讨薪的证据收集、经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。