被辞退后工资怎么处理

一、被辞退后工资怎么处理

被辞退后工资处理如下： 若用人单位依法辞退，应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。 若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应支付工资至恢复劳动关系时；不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资同样应及时结清。 如工资未按时支付，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不付加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。 需注意保留劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便维权。

二、被辞退后工资没结清怎么维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位尽快结清工资。

三、被辞退后工资补偿怎么算

被辞退后的工资补偿计算方式如下： 合法辞退： 协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿标准同上。 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨被辞退后工资怎么处理的问题时，其实还有不少方面值得关注。比如被辞退后，除了工资，若满足一定条件，还可能有经济补偿金或者赔偿金，这方面的数额计算和领取条件等规定，往往让不少人感到困惑。另外，若是工资中包含绩效、提成这类非固定部分时，在被辞退时又该如何准确核算。这些问题处理不当，都可能让劳动者的权益受损。如果您在处理被辞退后工资及相关权益上还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。