企业破产员工工资该怎么要回

一、企业破产员工工资该怎么要回

企业破产时员工要回工资，可按以下步骤操作。首先，及时申报债权。员工应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，等待债权审核。管理人会对申报的工资债权进行调查和审核，员工应配合提供相关信息。若对审核结果有异议，可向管理人提出，要求复核。最后，参与财产分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若破产财产足够支付，员工工资会按规定得到清偿；若不足，按比例清偿。

二、企业破产员工能得到赔偿吗

企业破产员工通常能得到赔偿。企业破产时，应优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工相关费用。

员工可获得的赔偿主要是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业拖欠员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产财产中依法支付。

三、企业破产员工自愿解除合同怎么赔偿

企业破产时员工自愿解除合同，通常企业无需支付经济补偿。经济补偿是在法定情形下企业对员工的补偿，员工自愿解除合同不在法定支付经济补偿范围内。

不过，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，即便员工自愿提出解除合同，企业仍需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨企业破产员工工资该怎么要回时，其实还有一些相关问题值得关注。企业破产后，员工除了工资，可能还有经济补偿金等权益。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，若企业存在拖欠员工加班费等情况，员工在企业破产时也有权一并主张。如果您在企业破产后，对于工资要回的流程、经济补偿金的计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。