合同到期公司要怎么赔偿

一、合同到期公司要怎么赔偿

合同到期公司是否赔偿需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需赔偿。若公司不续签或降低条件续签致员工拒绝，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、合同到期公司没续签又没辞退怎么处理

合同到期公司未续签却也未辞退员工，自合同期满第二个月起，员工可要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。员工可先与公司友好协商，明确提出签订新劳动合同及支付双倍工资的诉求。若协商无果，可搜集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，在规定时间内有权向法院提起诉讼。

三、合同到期公司解散怎么赔偿

合同到期公司解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨合同到期公司要怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。合同到期后，若公司不续签，除了赔偿问题，工作交接也是重要环节，员工需按公司规定完成工作交接，否则可能影响赔偿的顺利进行。另外，若员工在合同到期前已怀孕、患病等处于特殊情况，公司的赔偿和处理方式也会有所不同。如果你对合同到期公司赔偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。