员工被公司未提前告知辞退要怎么办

一、员工被公司未提前告知辞退要怎么办

公司未提前告知辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。 首先，与公司协商，要求其说明辞退理由，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、公司辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、员工被公司突然辞退要怎么去维权

员工被公司突然辞退，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。若公司属违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被公司擅自辞退要怎么做

员工被公司擅自辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司擅自辞退的事实。 其次，与公司协商，要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，可依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当员工遇到被公司未提前告知辞退的情况，除了要了解当下该怎么办，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工应获得怎样的经济补偿，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，公司未提前告知辞退是否属于违法解除劳动合同，若属于这种情况，员工可要求公司承担相应的法律责任。如果你在面对员工被公司未提前告知辞退要怎么办以及相关补偿、责任认定等问题上还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。